对于许多达到或接近传统退休年龄的专业人士来说, 自由职业者的想法让人联想到一种“生活方式”，在这种生活方式中，人们花了很长时间去尝试, 往往徒劳地, 达到, 服务, 给客户开账单, 只有一小部分时间用于实际的, 有意义的工作.
结果是, 自由职业往往被忽视，因为它是职业生涯和完全退休之间的一个可行的桥梁, 损害个人利益, 组织, 以及整个经济.
与许多婴儿潮一代的工人可能认为的相比，现代自由职业涉及的摩擦点更少，行政负担也更轻. 例如, Toptal和其他临时人才网络代表自由职业者处理采购和客户计费的负担, 使熟练的专业人员能够专注于他们喜欢的工作, 没有信件.
除了…之外 更大的成就感 和 更好的健康, 在一个人的晚年继续从事有意义的工作可以带来相当大的经济利益, 让更多的时间让投资成熟，让社会保障福利积累起来. 经验丰富的专业人士的全职工作年限即将结束，他们应该明智地考虑自由职业如何帮助他们实现个人和职业目标.
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逐步退出劳动力市场的理由
目前人们对“退休”的理解已经过时了.
在美国, 退休政策是在工业革命和大萧条这两大动荡中出现的, 以1935年的《欧博体育app下载》而告终, 这是为了“帮助那些达到退休年龄的人放弃工作，从而给年轻一代更多的工作机会”,“总统 富兰克林·罗斯福说 当时. 罗斯福和许多其他参与辩论的人都清楚地表明，他们认为老年人是一个需要解决的问题，是年轻人就业的障碍.
今天, 许多公司更看重经验, 可靠性, 以及年长员工带来的制度知识. 许多婴儿潮一代 打算继续工作 超过了传统的退休年龄，有时是迫不得已，但是 通常是通过选择.
将工作和退休视为人生的两个不同阶段是有问题的. 人们常常拖延与家人在一起的时间, 旅行, 生活在国外, 和其他“愿望清单”的愿望，直到晚年. 退休, 在传统意义上, 可能会为这些经历提供更多的机会, 但这取决于一个人的工作性质, 结构的丧失, 例程, 职业关系也会导致孤独和缺乏成就感.
经常, 因为一个人的身份在很大程度上与他们的工作息息相关, 翻开人生的那一章，感觉就像失去了生命一样. 也许部分原因就在于此, 44%的千禧一代, 33%的x一代, 36%的婴儿潮一代计划在退休后找工作, 根据2021年 报告 由国家退休保障研究所提供. 在一个 2021年哈里斯民意调查 美国工人, 79%的婴儿潮一代表示，他们希望过渡到半退休状态，而不是完全脱离工作.
对这一趋势的认识已经变得如此广泛，人才短缺也变得如此严重，以至于像微软和万豪这样具有前瞻性的公司正在制定相关计划 支持和留住成熟的员工. 一些雇主开始提供这种服务 半退休的机会但这一运动的范围还不够广泛，不足以容纳所有还没有准备好退休的有经验的工人.
尽管在晚年继续工作有好处，但大多数组织 还没有提供 灵活和兼职的工作选择代替退休, 雇员和雇主都错过了机会.
自由职业消除了是否全职工作的错误选择. 人们基本上可以跨入一种与期待已久的“退休年”非常相似的生活，同时避免完全放弃工作所带来的失落感. 即使工作超过传统退休年龄是出于需要，而不是出于愿望, 自由职业可以增加远程完成这些工作的机会, 更灵活的工作时间, 并且符合工人的利益.
这不仅有利于工人，也有利于组织和整个经济, 随着这些专业人士继续贡献几十年来获得的技能和知识.
晚年自由职业对经济的影响
对于那些接近或达到传统退休年龄的人, 自由职业提供了一种方法来避免是否离开工作岗位这个令人生畏的问题. 如下面的示例场景所示, 兼职自由职业者带来的复合经济利益远远超过直接收入, 包括更高的社会保障金和投资收入——总计近400美元,超过15年.
考虑一下我们假设的员工Tania, 她是一位刚满62岁的美国平面设计师, 领取社会保障福利的最低年龄. 塔尼亚想从她的全职工作中退休. 她持有100万美元的401(k)投资计划, 爱尔兰共和军, 以及经纪账户，并计划将其转换为有息资产，并开始每年约4%的标准提款. 这保留了她的投资组合，但没有增加，每年为她提供4万美元. 社会保障金的支付是基于收入历史和其他因素, 但是我们假设, 假设是50美元,退休时的年薪是000英镑, 她会得到12美元,000元/年, 合起来年收入是52美元,000.
但如果塔尼亚选择在半退休状态下做兼职自由职业者——每月工作40小时，每小时70美元呢, 获得33美元,每年600美元，并将社保领取推迟到70岁?
- 塔尼亚的社会保障金将会增加 by 8% 每年她都等着画. 将这些福利的激活推迟到70岁，就可以锁定最高的支付金额.
- 通过自由职业者, 塔尼亚完全有可能把她100万美元投资中的一半留在金融市场, 而不是将其全部转化为创收资产. 如果我们假设八年的平均年回报率是8%, 500美元的,000美元的剩余投资膨胀到925美元,465.
- 在她70岁的时候，把更多的积蓄转移到能产生收入的资产上，她的永久年投资收益将超过57美元,000美元对40美元,如果她在62岁时完全退出职场，她将得到1万美元.
- 此外，塔尼亚还有较高的“晚退休”社会保障收入,，她70岁以后的年收入总和将跃升至76美元,903.
这些计算忽略了税收和通货膨胀等因素, 但重点仍然是:自由职业的巨大优势来自于在市场上额外的时间投资，以及通过推迟开始日期获得的更多社会保障. 复利回报的真正力量出现在最后, 每一个最后的边缘年都比之前的年份更强大.
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通过一个 人才网 为成熟的员工提供灵活性，社区和收入，以追求目标和爱好. 对高技能自由职业者的需求, 尤其是那些在科技或创意领域有经验的人, 仍然是高. 年龄歧视虽然是违法的，但在招聘全职员工时确实会发生. 然而，当外包项目或聘请顾问时，管理者往往 寻找经验丰富的专业人士 谁能可靠地执行高质量的工作.
我希望社会对“退休”的观念发生转变，这样在一个人的晚年继续参与工作就会成为常态，而不是例外.
就我个人而言, 我打算与企业家合作，并倡导尽可能长时间地扩大使用全球人才, 因为这样做给了我一种目标感. 不受全职工作或完全退休的错误选择的拖累, 专业人士应该在晚年权衡所有的选择. 在有限的基础上继续工作一段时间，可能正是我们需要重新定义退休，照亮我们的大脑，直到90多岁甚至更远.