total需求分析师有何不同?

在Toptal, 我们会彻底筛选我们的需求分析师，以确保我们只为您匹配最优秀的人才. 在200多个中,每年有5000人申请加入Toptal网络, 只有不到3%的人能达标. 你将与项目管理专家(而不是一般的招聘人员或人力资源代表)一起了解你的目标, 技术需求, 团队动力. 最终的结果是:经过专家审查的人才从我们的网络，定制匹配，以满足您的业务需求.

我可以在不到48小时内通过Toptal雇佣需求分析师吗?

取决于可用性和进度, 您可以在注册后48小时内开始与需求分析师一起工作.

total需求分析师的无风险试用期是什么?

我们确保您和您的需求分析师之间的每次约定都从长达两周的试用期开始. 这意味着你有时间确认订婚是否成功. 如果你对结果完全满意, 我们会给你开时间单的，你愿意多久我们就多久. 如果您不完全满意，我们不会向您收费. 从那里, 我们要么分道扬镳, 或者我们可以为您提供另一位可能更合适的专家，我们将与他开始第二轮谈判, 无风险试用.

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Toptal是一个面向拥有世界各地精英组织经验的顶级需求分析师的市场. 顶级公司和初创公司从Toptal雇佣需求分析师来完成他们的关键任务项目.

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雇佣自由职业需求分析师

看来阿瓦隆

阿瓦隆斯温

自由需求分析师

美国Toptal成员 Since 2018年6月4日

阿瓦隆因其成功的生意而受到认可, digital, agile, 和人工智能转型, 利用他可观的产品, program, 以及项目管理经验. 他是麻省理工学院认证的人工智能战略家, 项目管理专家(PMP), 自律敏捷价值流顾问(DAVSC), 自律敏捷教练(DAC), 训练有素的敏捷高级Scrum Master (DASSM). 他拥有出色的权力技巧和与组织各阶层保持一致的能力.

视图曼努埃尔

曼努埃尔·何塞. de Jesus

自由需求分析师

美国Toptal成员 Since 6月21日

Manuel是一位经过验证的技术项目经理和Scrum Master，在瀑布(PMI)和敏捷方法方面有着丰富的经验，曾在技术和咨询行业工作. 曼纽尔做了两年的微软官方课程培训师, 在进入项目管理部门之前，我做过五年的开发人员和主管/架构师. 在过去的八年里，他一直在一家最大的软件公司担任TPM/Scrum主管.

视图Harut

Harut Poghosyan

自由需求分析师

美国Toptal成员 Since 2018年9月16日

Harut是一位多功能项目经理，也是一位经验丰富的敏捷团队领导和scrum大师. 他的背景是在创业公司领导上市项目的经验, 包括MVP的开发, beta, 和启动. 他是产品生命周期管理方面的专家，从想法到交付，他都能获得特性. Harut拥有同时拥有高优先级项目并成功推动结果的能力.

视图艾丽卡

艾丽卡Gasparini

自由需求分析师

荷兰Toptal成员 Since 2018年9月5日

Erica是一位拥有十年经验的敏捷项目经理和产品负责人. 她研究过许多不同的主题和产品. 艾丽卡学东西很快，有很强的交际能力, 沟通, 组织能力, 她喜欢与国际团队合作.

视图Audrius

Audrius Zujus

自由需求分析师

立陶宛Toptal成员 Since 2018年7月12日

Audrius是一位经验丰富的技术项目经理和CTO. 作为承包商，他曾与优步、瑞典银行、德勤、三星、萨博和莱昂纳多合作. 在德勤任职期间, 他与劳斯莱斯合作, Diageo, 德意志银行(Deutsche Bank), 强健的挽马银行, 华纳兄弟, 约翰•路易斯, Waitrose, 和特易购(Tesco). 他是北约STO顾问委员会的成员，并持有完整的北约秘密安全许可.

视图内尔敏

内尔敏Catovic

自由需求分析师

波斯尼亚和黑塞哥维那Toptal成员 Since 2018年7月23日

Nermin是一位经验丰富的敏捷产品和项目经理，拥有超过十年的财务经验, 保险, 房地产, 社交媒体, 和医疗. 他在通过构思和验证构建成功产品方面有着良好的记录，并拥有领导敏捷团队的丰富经验. 最近, Nermin担任了技术和产品总监一职，并在交付企业转型项目和为初创公司打造mvp方面建立了良好的历史.

看来安迪

安迪·沃尔特斯

自由需求分析师

美国Toptal成员 Since 2019年5月1日

Andy拥有为Poynter和Stanford等知名客户提供数字出版项目长达十年的记录. 他利用了他对敏捷的热情, 强大的技术背景, 以及经验丰富的管理技能，引导数字项目走向成功. 他的经验丰富的方法是高接触，完全透明，专注于结果.

视图罗德尼。

罗德尼·德琼

自由需求分析师

CanadaToptal成员 Since 2019年4月8日

专门提供服务的, 罗德尼是一名项目经理，他对帮助客户取得成功充满热情. 他通过理解技术解决方案的商业价值，并在整个客户旅程中充当值得信赖的顾问和变更代理来做到这一点. 当罗德尼开始一个项目时, 他会提前花时间通过回应来建立牢固的关系, 建立优质沟通渠道, 随时待命.

视图Smita

Smita Das

自由需求分析师

联合王国Toptal成员 Since 2019年4月6日

经验丰富的项目经理, 产品经理, 也是伦敦的scrum管理员, Smita帮助企业定义, plan, 并使用敏捷交付他们的项目和产品, 以用户为中心的, 精益实践. 有15年以上的工作经验, 她是一双安全的手，可以将复杂的产品带入生活，同时为团队创造一个愉快和支持的环境.

视图马可

Marco De Stefano

自由需求分析师

ItalyToptal成员 Since 2019年3月19日

Marco最初是一名软件开发人员，但后来转到了更合适的角色——scrum管理员和敏捷项目经理——在过去的十年里，他一直成功地担任着这些角色. 他的技术背景和面向业务的思维方式促进了与开发团队和不同业务利益相关者的有效沟通. 最近在他的最新项目中，他还担任敏捷教练，以促进scrum的采用.

视图迈克尔

迈克尔Poythress

自由需求分析师

美国Toptal成员 Since 2019年2月11日

迈克尔擅长工程技术, 与同事互动, 以及开发流程来解决人和组织的日常问题——无论大小. 作为一个熟练的敏捷项目经理和产品设计负责人, 在过去的18年里，他一直在为企业和终端消费者规划和交付网络和移动项目. 他在战略架构和端到端解决方案创建方面也有丰富的经验.

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报纸上铺天盖地

... 允许公司快速组建具有特定项目所需技能的团队.

尽管对程序员的需求在不断增加，但Toptal对自己近乎常春藤联盟级别的审查感到自豪.

我们的客户

为游戏制作应用程序

引领数字化转型

构建一个跨平台的应用程序，在全球范围内使用

挖掘实时数据将改变行业的游戏规则

奖状

Toptal通过真正理解我们在寻找什么帮助我们实现了我们的目标. 他们与我们密切合作，从技术角度找出合适的人才是什么样的, 文化视角——帮助我们快速完成入职，使人才能够尽快发挥作用.

杰特林

技术团队领导，CSR Connect，澳大利亚

我对Toptal非常满意. 他们专业、快捷、价格合理，而且很有趣. 我将在我的下一个项目中再次使用它们，下一个，下一个，再下一个 ...

麦克史密斯

总统

最好的人才肯定在Toptal. 这比其他任何获得顶尖人才的方式都更好更快.

拉杰什纳

联合创始人 & CTO

与Toptal建立关系并找到新的团队成员是如此容易, 我不知道为什么没人愿意尝试一下. 最重要的是，我们不再需要担心找不到优秀的人来帮助我们的项目!

迈克分支

总统 & CTO

我们最费时的问题之一是寻找合格的员工. 我们需要找到正确的广告平台, 创建合适的AD, 过滤大量的应用程序, 面试并测试应聘者的能力, 最后，冒险雇佣. 这是旧的做事方式. 新方法:向我们的total客户经理描述工作职位, 面试一些合格的应聘者, 而且雇佣的时候没有风险——速度快多了, 容易多了, 结果令人难以置信.

铸塑酚醛塑料年代. Balaci

Owner

如何通过total聘请需求分析师

与我们的行业专家交谈

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与精心挑选的人才一起工作

几天之内，我们将为您的项目介绍合适的需求分析师. 平均匹配时间在24小时以下.

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与您的新需求分析师一起工作一段试用期(只在满意的情况下支付报酬), 在订婚前确保他们是合适的人选.

寻找拥有相关技能的专家

在我们的人才网络中访问大量熟练的项目经理，并在48小时内雇用最优秀的3%.

PMO分析师软件实施顾问软件开发项目经理解决方案架构师软件项目经理 IT项目经理软件交付项目经理

FAQs

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在Toptal, 我们会彻底筛选我们的需求分析师，以确保我们只为您匹配最优秀的人才. 在200多个中,每年有5000人申请加入Toptal网络, 只有不到3%的人能达标. 你将与项目管理专家(而不是一般的招聘人员或人力资源代表)一起了解你的目标, 技术需求, 团队动力. 最终的结果是:经过专家审查的人才从我们的网络，定制匹配，以满足您的业务需求.
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